Q他社と比較して強みと弱みはどのような点にありますか？

A強みはそれぞれの時代のニーズに合わせた運び方を創ってきた点です。一貫した物流システムの提供は他の企業に真似できない高品質なサービスです（ 詳細はこちら ）。弱みはベテランの方から若い方への技術の伝承です。ただし、現在は様々な研修や勉強会を定期的に実施しており、社員教育の強化に努めています。

Q男女の割合はどの位ですか？

A男性7割、女性3割ですが、近年の傾向として女性の採用割合も高まっています。
性別に関わらず皆で前進していく風土があります。

Q近年の離職率を教えてください。

A3年以内の離職率は20％です。ただし、40年以上勤めている社員も中にはおり、
そのような社員の栄誉を称える表彰式も当社にはあります。

Q有給休暇について教えてください。

A法定通り、入社半年後から発生します。初年度は10日間。その後1年ごとに付与（最大20日）します。

Q残業はどれくらいありますか？

A入社後はまず環境に慣れることが先決ですので残業はあまりありません。平均1日1時間～2時間程度の残業があり、休日労働についても繁忙期などやお客様の要望により仕事が入った場合には出勤する可能性もあります。

Q選考で重視されている点はどこですか？

A理念や価値観に共感できるかどうかという点を見ています。チャレンジ精神があって、人の喜びを自分の喜びとして行動し、最後までやり遂げられる人はご活躍できる環境にあります。また相手を巻き込み物事を進めることができる柔軟性も大切になります。

Q転勤の可能性はありますか？

Aあります。もちろん、選考の際に希望職種と合わせて希望勤務地も聞きながら進めてまいりますが、入社後の転勤についてはないとは言い切れません。

Q国際課の業務において必要な語学力の基準を教えて下さい。

A特別な基準は設けておりません。ただし、あれば業務の幅が広がるのは確かです。主に国際課において英語を使用する場面は、通関書類作成時です。日常会話というよりは専門用語を用いた英語スキルが必要とされるので、入社後でも苦手意識さえなければ対応可能です。

Q資格や免許を取得するのに会社としてはどのようなバックアップがありますか？

A支援制度としては、会社が推奨する資格に関連した講座の受講料並びに本試験受験料を会社が全額負担しております。（第一種電気工事士、大型一種免許、社会保険労務士、キャリアデベロップメントアドバイザー、派遣検定　等）

Q今のうちに勉強しておくことはありますか？

A学生時代にしかできないことに挑戦し、失敗や成功を重ねて頂ければと思います。専門知識とまではいかなくとも、テレビ・新聞等を通じてアンテナを張っておくことも今のうちから取り組むべきことの一つに挙げられます。